Wenn Sie für Ihre Unternehmens-Ziele angepassten Inhalt benötigen, ist ein individuelles E-Learning Konzept ein möglicher Ansatz. Wir unterstützen Sie dabei gerne.
Lösungs-Ansätze
Die Gestaltung von Lernprogrammen hängt insbesondere von den Faktoren Zielgruppe, Anforderungen, Budget und Realisierbarkeit ab. Der gewisse Funken Kreativität gepaart mit didaktischer Expertise ermöglicht eine maßgeschneiderte Lernlösung, der Ihre Weiterbildungsmaßnahmen unterstützt. Mögliche Ideen zur Umsetzung sind:
Game Based
Spielerisch Lernen
Fantasie, Regeln und Ziele des E-Learning Inhalts werden mit sensorischen Reizen, Herausforderungen und der Risikobereitschaft des Lernenden kombiniert und wecken die Neugier etwas zu Lernen. Lernende haben eine aktive Rolle im Lernprozess.
Basiert auf einem spielerischen Ansatz und vermittelt z.B. Verhaltensregeln perfekt.
Story Based
Erlebnislernen
Der Lernende erfährt mit Hilfe einer (fiktiven) Geschichte die richtige Wahrnehmung und Verhaltensrichtlinien zu einzelnen Situationen der Handlung. Einstellungen, Standpunkte und Verhaltensweisen werden durchgespielt und erlernt.
Basiert auf einer Geschichte und vermittelt z.B. technische Funktionen oder Security Awareness.
Problemorientiert
Lösungen erfahren
Auf Basis von täglichen Herausforderungen für die Lernenden werden mögliche Lösungsansätze und deren Umsetzung erlernt und geübt. Es entsteht eine Lernform deren Charakteristikum es ist, dass die Lernenden weitgehend selbständig eine Lösung für ein vorgegebenes Problem finden sollen.
Vermittelt Lösungen für Probleme mit hohem Selbstlernanteil.
Video Casts
Spielerisch Lernen
Learn to fly. Video-Sequenzen aus klassischen Seminaren oder Vorträgen vermitteln zeit- und ortsunabhängig Lerninhalte an die Lernenden. Diese werden idealerweise mit interaktiven Lernteilen kombiniert.
Perfekt geeignet um Richtlinien oder wenig interaktive Lerninhalte zu vermitteln.
Fallbasiert
Erlebnislernen
Für einen konkreten Fall oder konkrete Fälle werden mögliche Lösungsansätze aufgezeigt und die Umsetzung präsentiert und hinterfragt. Quiz-ähnliche Wissensüberprüfung sorgen für den Transfer in die Realität des Lernenden.
Vermittelt gut einzelne Unternehmensprozesse und deren Lösungswege.
Social Learning
Lösungen erfahren
Social Learning geschieht vor allem durch die aktive Rolle der Lerner, die sich im Regelfall aus einer Vernetzung im Rahmen einer Gemeinschaft (Community) und ihrer spezifischen Aufgabenstellung ergibt. Dabei kommt den Gestaltungsbedingungen von Gruppen, ihrer Einbindung in eine Sozialstruktur oder Hierarchie, sowie dem konkreten Setting, eine Schlüsselrolle beim Ermöglichen (Enabling) von Social Learning zu.
Vermittelt Lösungen für Team-Prozesse oder Aufgaben bei denen mehrere Personen eine Lösung erarbeiten.
Unsere Leistungen
Strategieberatung
- Zielgruppenanalyse
- Modellierung der Lernanforderungen
- Entwicklung von Lernszenarien
- Einbettung in die Weiterbildungs-Strategie
- Projektkommunikation
Konzeption zur Umsetzung
- Toolberatung
- Didaktische Konzeption
- Drehbuchentwicklung
- Projektunterstützung / Mitlernvereinbarung
- Implementierung und Evaluation
Produktion
- Medienproduktion, Fotos, Grafiken, 2/3D Bilder
- Authoring, Flash, Ton
- LMS-Implementierung & Hosting
- Übernahme von Teildienstleistungen